Nutzen
- Integration von Mitarbeitern
- Aufbau von Methodenkompetenz im Unternehmen
- Zielgerichtete Veränderung des Unternehmens von innen heraus
- Förderung der Lernbereitschaft des Unternehmens und somit des Veränderungsvermögen der Mitarbeiter, ausgerichtet an den Zielen
- Nutzung der Fachexpertise des Unternehmens
- Zielorientiertes, individuelles Konzept
- Vermeiden harter Einschnitte und radikaler Rationalisierungsprozesse durch kontinuierliche Weiterentwicklung zur lernenden Organisation