Organisationsentwicklung

Fortschritt bedeutet Veränderung

Unternehmen sind heute geprägt von intensiven Veränderungsprozessen. Dies hat meist zur Konsequenz, dass alte Verhaltensmuster und Abläufe losgelassen und neue Strukturen und Prozesse festgelegt und implementiert werden müssen. Begleitend dazu vollzieht sich oft ein Kulturwandel innerhalb des Unternehmens.

Beispiele dafür sind Kostensenkung, Restrukturierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer IT-Systeme oder die Vermittlung und Verankerung einer neuen Unternehmensvision.

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